09.07.2008 [19:30] Wania

Будущая мама не может быть уволена по причине беременности. Это является нарушением норм трудового права. Если же администрация вынудила работника уволиться из-за беременности (даже с формулировкой „по собственному желанию"), надо смело идти в суд. Женщина обязательно будет восстановлена на прежней работе. Кроме того, она освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов, и по решению суда ей выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может обязать администрацию выплатить денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Главное — обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении. При прохождении обязательного диспансерного обследования в женской консультации или поликлинике за беременной женщиной сохраняется средний заработок по основному месту работы. Если работа, выполняемая беременной женщиной, может быть вредна для ее здоровья или для будущего малыша, она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Для этого необходимо написать заявление и приложить соответствующее медицинское заключение. Даже если более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, является нижеоплачиваемой, средний заработок по прежнему месту работы сохраняется. В соответствии с Трудовым кодексом женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если родилось двое и более детей, послеродовая часть отпуска увеличивается до 110 календарных дней, в случае осложненных родов до 86 дней. Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества дней фактически использованных до родов. То есть если до родов женщина использовала менее 70 дней, то оставшаяся неиспользованная часть присоединяется к послеродовому отпуску. Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации. Кроме того, по желанию будущей мамы, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от стажа работы в данной организации) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: -91            Юридическая рубрика Пожаловаться модератору   Просмотров новости: 12102